LEGGI E REGOLAMENTI

L' assunzione agli impieghi regionali avviene mediante pubblico concorso, salvo i casi espressamente stabiliti dalla legge.

Con regolamento di esecuzione da emanarsi previo confronto con le rappresentanze sindacali, si stabilirà lo specifico titolo di studio richiesto per l' ammissione ai concorsi in relazione ai diversi profili professionali previsti per i posti da ricoprire; si disciplineranno inoltre le materie degli esami scritti ed orali, le prove tecniche ed attitudinali, i titoli valutabili, la composizione delle commissioni giudicatrici, la formazione delle graduatorie e le modalità di svolgimento dei concorsi e degli esami; per quanto concerne i profili professionali propri del Consiglio regionale, sarà sentito l' Ufficio di Presidenza del Consiglio medesimo. Le commissioni giudicatrici dei concorsi sono nominate con decreto del Presidente della Giunta regionale, su conforme deliberazione della Giunta stessa, e sono composte da un minimo di 5 membri ad un massimo di 7 membri, scelti fra i dipendenti della Regione di livello non inferiore a quello dei posti messi a concorso e fra esperti estranei all' Amministrazione regionale; uno dei membri delle commissioni, escluso il Presidente, viene designato congiuntamente dalle rappresentanze sindacali. Qualora il numero dei componenti la commissione sia superiore a 5, due componenti della commissione stessa vengono designati congiuntamente dalle rappresentanze sindacali.

Nel regolamento di cui al comma precedente potranno essere previste per l' accesso a determinati livelli e peculiari profili professionali particolari procedure concorsuali articolate in due fasi; la prima consistente in una selezione di candidati, previo esame di titoli professionali e di servizio e previo colloquio per l' ammissione ad un corso finalizzato alla formazione specifica dei candidati stessi; la seconda in un accertamento sulla formazione conseguita nel predetto corso con conseguente predisposizione di una graduatoria di merito per il conferimento dei posti.

L' Amministrazione stabilisce, di volta in volta, con deliberazione della Giunta regionale, sentito il Consiglio di Amministrazione, il numero dei posti disponibili nel livello da mettere a concorso, nonché i relativi profili professionali secondo le effettive esigenze di servizio.

Si considerano posti disponibili sia quelli vacanti alla data del bando di concorso sia quelli che risulteranno tali per effetto di collocamenti a riposo previsti per i dodici mesi successivi.

Le nomine a tali posti sono conferite al verificarsi delle singole vacanze, qualora il concorso venga espletato prima.

I requisiti generali di ammissione al concorso, oltre a quelli previsti di volta in volta nei singoli bandi, sono i seguenti:

In deroga a quanto previsto al punto c) del comma precedente, i lavoratori del Friuli - Venezia Giulia che abbiano prestato lavoro subordinato all' estero, per un periodo complessivo non inferiore a 5 anni negli ultimi dieci anni, hanno diritto alla elevazione del limite massimo di età ad anni 42 per l' ammissione ai concorsi di cui al presente articolo, la condizione di lavoratore prevista al presente comma, a parità di merito, costituisce titolo di preferenza per l' utile collocazione nella graduatoria di merito, limitatamente ai concorsi suindicati.

Per l' accesso ai livelli IV, V e VI è richiesto rispettivamente il diploma di istruzione secondaria di 1 grado, il diploma di istruzione secondaria di 2 grado e il diploma di laurea. Per l' accesso al VII livello è richiesto, oltre al diploma di laurea, un periodo di almeno 5 anni di servizio di ruolo presso pubbliche amministrazioni in carriera o qualifica corrispondente al VI livello e in analogo profilo professionale per il quale viene bandito il concorso, e/o specifico titolo professionale.

Lo specifico titolo di studio sarà precisato, in relazione alle funzioni assegnate al posto da ricoprire, nei singoli bandi di concorso, secondo quanto previsto dal regolamento di cui al secondo comma dell' art. 28.

Per l' accesso ai livelli V e VI con profili professionali propri del Servizio del Libro fondiario, oltre ai requisiti previsti dal regolamento di cui al secondo comma dell' art. 28 potrà essere richiesto, come prova facoltativa, l' esame di lingua slovena o tedesca.

Ai livelli II e III si accede mediante pubblico concorso, rispettivamente per soli titoli e per titoli ed esami. Tra i titoli valutabili è compreso quello relativo allo stato di bisogno dell' interessato.

Per l' accesso ai suddetti livelli è richiesto l' assolvimento della scuola dell' obbligo nonché gli altri requisiti di specializzazione indicati nel bando di concorso, propri delle mansioni assegnate al posto da ricoprire.

I vincitori del concorso conseguono la nomina nel livello funzionale - retributivo con l' indicazione del profilo professionale cui si riferisce il concorso e sono tenuti ad effettuare un periodo di prova.

Al livello IV, profilo professionale forestale ed ittico, si accede mediante pubblico concorso per titoli ed esami al quale possono partecipare i cittadini italiani muniti di diploma di istruzione secondaria di primo grado.

I vincitori del concorso di cui al comma precedente effettuano un periodo di prova di sei mesi, durante il quale frequentano, a spese dell' Amministrazione regionale, un corso di formazione di durata non inferiore a tre mesi, organizzato dalla Regione Friuli - Venezia Giulia, anche in collaborazione con altre Amministrazioni regionali. Il superamento del periodo di prova è subordinato al superamento del corso.

In caso di giudizio sfavorevole, avverso il quale è ammesso ricorso al Consiglio di Amministrazione, il periodo di prova è prorogato di altri sei mesi, durante i quali il dipendente potrà essere inviato ad un secondo corso di formazione ed in tal caso la nomina in ruolo è subordinata al superamento del corso stesso.

Per quanto non previsto dal presente articolo, ed in quanto compatibili, si applicano le disposizioni di cui all' art. 32 della presente legge.

Dalla frequenza del corso possono essere esonerati i vincitori del concorso che abbiano già frequentato con profitto analoghi corsi presso l' Amministrazione dello Stato ovvero presso un' Amministrazione regionale.

L' Amministrazione regionale ha facoltà di conferire, oltre i posti messi a concorso, anche quelli che risultino disponibili alla data di approvazione della graduatoria, nonché quelli che si renderanno disponibili nel termine di 24 mesi dalla data di approvazione della graduatoria del concorso.

I decreti che indicono i concorsi, le graduatorie dei concorsi e degli esami e, in genere, gli atti riguardanti il personale vengono pubblicati sul Bollettino Ufficiale della Regione.

Ai bandi di concorso viene data la più ampia diffusione attraverso i mezzi di informazione.

I vincitori del concorso conseguono la nomina in prova, che viene disposta con decreto del Presidente della Giunta regionale.

La nomina dell' impiegato che per giustificato motivo assume servizio con ritardo sul termine prefissatogli decorre, agli effetti economici, dal giorno in cui prende servizio.

Colui che ha conseguito la nomina, se non assume servizio senza giustificato motivo entro il termine stabilito, decade dalla nomina.

Il periodo di prova ha la durata di sei mesi. Il dipendente in prova svolge le mansioni affidategli e frequenta i corsi di formazione organizzati dall' Amministrazione regionale o da altre Amministrazioni, istituti o enti indicati dall' Amministrazione regionale.

Compiuto il periodo di prova, il dipendente consegue la nomina in ruolo con decreto del Presidente della Giunta regionale, su proposta del Direttore di Servizio competente, previo giudizio favorevole del Consiglio organizzativo.

Nel caso di giudizio sfavorevole, avverso il quale è ammesso ricorso al Consiglio di Amministrazione, il periodo di prova è prorogato di altri sei mesi - con facoltà del dipendente di chiedere la assegnazione ad altra Direzione regionale, Ente regionale o Servizio - al termine dei quali, ove il giudizio sia ancora sfavorevole, il Presidente dichiara la risoluzione del rapporto d' impiego con decreto motivato, su conforme deliberazione del Consiglio di Amministrazione. In tal caso spetta al dipendente un' indennità pari a due mensilità del trattamento relativo al periodo di prova.

Qualora entro tre mesi dalla scadenza del periodo di prova non sia intervenuto un provvedimento di proroga ovvero un giudizio sfavorevole, la prova si intende conclusa favorevolmente; qualora, entro tre mesi dalla scadenza del periodo di proroga, non sia intervenuto un giudizio sfavorevole, la prova si intende conclusa favorevolmente.

I periodi di assenza dal servizio, a qualsiasi titolo, non sono utili ai fini del compimento del periodo di prova.

Per il dipendente nominato in ruolo il servizio di prova è computato come servizio di ruolo a tutti gli effetti.

Il dipendente, all' atto dell' assunzione, deve prestare promessa solenne davanti al Direttore di servizio, in presenza di due testimoni. La formula della promessa è la seguente: << Prometto di essere fedele alla Repubblica, di osservare lealmente la Costituzione, lo Statuto della Regione, le leggi dello Stato e della Regione e di adempiere i doveri del mio ufficio nell' interesse dell' Amministrazione e del pubblico bene >>.

I segretari Generali del Consiglio e della Presidenza della Giunta ed i Direttori regionali scelti tra personale estraneo all' Amministrazione regionale promettono rispettivamente dinanzi ad uno dei Presidenti e dinanzi ad uno dei Segretari Generali.

Il rifiuto a prestare la promessa solenne comporta la decadenza dall' impiego.

Il 35% dei posti annualmente disponibili in ciascun livello e profilo professionale è conferito mediante concorso riservato al personale regionale.

La frazione di posto non inferiore alla metà si computa come posto intero in ciascun livello.

Nel mese di febbraio di ogni anno è pubblicato un bando di concorso per i posti che si sono resi disponibili entro il 31 dicembre precedente.

Le norme di cui al presente articolo non si applicano per i posti disponibili nel IV livello per i profili professionali forestale ed ittico.

Al concorso sono ammessi i dipendenti regionali appartenenti al livello immediatamente inferiore a quello per cui si bandisce il concorso.

Per partecipare al concorso di cui al comma precedente è richiesta un' anzianità di servizio effettivo nel livello di appartenenza di almeno 5 anni.

Al concorso per l' accesso al IV livello sono ammessi i dipendenti regionali appartenenti al II e III livello con anzianità di servizio effettivo di almeno 5 anni, maturata anche complessivamente nei due livelli.

Non si può prescindere dal possesso del prescritto titolo di studio allorché esso sia richiesto per le prestazioni professionali proprie del profilo professionale, in base alla normativa vigente. Al fine di consentire alle persone del IV e V livello di accedere a profili professionali tecnici rispettivamente del V e VI livello, saranno previsti, nel regolamento di esecuzione di cui al precedente articolo 10, specifici profili professionali tecnici del V e VI livello, a prescindere dal possesso del titolo di studio.

Gli esami del concorso sono a carattere tecnico pratico e devono tendere ad accertare la preparazione professionale e la attitudine dei concorrenti alla soluzione di questioni di carattere amministrativo o tecnico.

Con apposito regolamento si disciplineranno le materie degli esami scritti ed orali, le prove tecniche ed attitudinali, la composizione delle commissioni giudicatrici, la formazione delle graduatorie e le modalità dei concorsi e degli esami; per quanto concerne i profili professionali propri del Consiglio regionale, sarà sentito l' Ufficio di Presidenza del Consiglio medesimo. Le commissioni giudicatrici sono nominate con decreto del Presidente della Giunta, su conforme deliberazione della Giunta stessa e sono composte da 5 membri scelti fra dipendenti della Regione di cui almeno 4 di livello superiore a quello dei posti messi a concorso; uno dei membri della commissione, escluso il presidente, viene designato congiuntamente dalle rappresentanze sindacali.

Nel concorso per l' ammissione al V e VI livello con profili professionali propri del Servizio del Libro fondiario, oltre ai requisiti previsti dalla presente legge, potrà essere richiesto, come prova facoltativa, l' esame di lingua slovena o tedesca.

L' 85% dei posti annualmente disponibili nel VII livello per ciascun profilo professionale è conferito mediante corso - concorso per titoli ed esami.

Al corso - concorso di cui al comma precedente sono ammessi i dipendenti appartenenti al VI livello che abbiano compiuto 5 anni di effettivo servizio in detto livello, purché in possesso almeno del diploma di istruzione secondaria di secondo grado.

Ciascun dipendente non può partecipare a più di un corso - concorso per i posti disponibili nel medesimo anno.

Non si può prescindere dal possesso del prescritto titolo di studio allorché esso sia richiesto, per le prestazioni professionali proprie del profilo professionale, in base alla normativa vigente.

Nel mese di febbraio di ogni anno sono pubblicati i bandi dei corsi - concorsi per i posti che si sono resi disponibili entro il 31 dicembre precedente.

Con apposito regolamento di esecuzione, da emanarsi previo confronto con le rappresentanze sindacali, si disciplineranno le materie e la durata del corso di cui all' art. 36 che non potrà essere inferiore ai 30 giorni effettivi, i titoli valutabili, le modalità di svolgimento dell' esame finale, la composizione della commissione, la formazione delle graduatorie.

La commissione giudicatrice è nominata con decreto del Presidente della Giunta regionale, su conforme deliberazione della Giunta medesima ed è composta da docenti del corso, da funzionari regionali appartenenti all' ottavo livello e da una rappresentanza sindacale.

L' amministrazione regionale, per l' organizzazione e lo svolgimento dei corsi di cui all' articolo precedente, potrà avvalersi della collaborazione, anche parziale, di istituti o enti in materia, o di esperti estranei all' Amministrazione regionale.

I vincitori dei concorsi interni di cui al presente capo sono nominati con decreto del Presidente della Giunta nel livello funzionale - retributivo, con l' indicazione del profilo professionale cui si riferisce il concorso e sono tenuti ad effettuare il periodo di prova.

La nomina dei vincitori decorre a tutti gli effetti dal 1 gennaio dell' anno successivo a quello in cui si è verificata la disponibilità dei posti messi a concorso.

I vincitori che, ai sensi dell' art. 32 della presente legge, riportino un giudizio sfavorevole al termine del periodo di prova sono restituiti, anche in soprannumero, al livello di provenienza.

Al vincitore del concorso viene attribuito nel nuovo livello lo stipendio corrispondente alla somma dello stipendio in godimento nel livello di provenienza e dell' importo pari alla differenza tra lo stipendio iniziale del nuovo livello e lo stipendio iniziale del livello di provenienza.

Nel nuovo livello, il dipendente avrà diritto al conseguimento di classi biennali in numero pari alla differenza fra le otto classi biennali in numero pari alla differenza fra le otto classi previste ed il numero delle classi già godute nei livelli inferiori.

L' anzianità maturata dal dipendente per il conseguimento della successiva classe di stipendio al giorno precedente alla data di decorrenza della nomina del nuovo livello viene mantenuta ai fini dell' attribuzione della successiva classe nel nuovo livello.

L' accesso all' VIII livello, per ciascun profilo professionale, si consegue mediante concorso per titoli al quale è ammesso il personale appartenente al VII livello del corrispondente profilo professionale che, alla data del 31 dicembre di ogni anno, abbia maturato un' anzianità di effettivo servizio in detto livello di almeno due anni e che sia in possesso almeno del diploma di istruzione secondaria di secondo grado, nonché dell' abilitazione all' esercizio della professione ove richiesta dalle leggi vigenti.

Il concorso è indetto entro il mese di febbraio di ogni anno con decreto del Presidente della Giunta regionale, su conforme deliberazione della Giunta stessa, per i posti disponibili all' 1 gennaio dell' anno medesimo.

La commissione giudicatrice del concorso è costituita dal Consiglio di Amministrazione del personale.

Con regolamento di esecuzione, da emanarsi previo confronto con le rappresentanze sindacali, si disciplineranno i titoli valutabili e la formazione della graduatoria. Tra i titoli valutabili dovranno essere, fra l' altro, compresi i lavori originali svolti su incarico della Giunta regionale, su questioni di particolare rilievo attinenti ai servizi dell' Amministrazione; il diploma di laurea attinente al profilo professionale cui si riferisce il concorso ed il relativo punteggio; i risultati conseguiti negli esami di corsi professionali per gli impiegati delle carriere direttive e di formazione dirigenziale, con particolare riguardo al risultato conseguito nel corso - concorso di cui all' art. 36; l' idoneità conseguita in concorsi presso Amministrazioni pubbliche per i posti di qualifica dirigenziale; il superamento di esami professionali, di corsi universitari post - laurea; di concorsi per l' iscrizione ad albi nazionali; l' anzianità di servizio; una relazione analitica riferita all' attività di servizio prestato nel VII livello, redatta dal Direttore regionale o di Servizio autonomo o di Ente competente, sentito il Consiglio organizzativo.

Per i passaggi all' VIII livello si applica il disposto di cui al precedente art. 38.

Al V livello con profilo professionale forestale ed ittico si accede mediante concorso cui sono ammesse le guardie del profilo professionale corrispondente a quello per cui viene bandito il concorso, con almeno 5 anni di effettivo servizio nel livello.

Nel mese di febbraio di ogni anno è pubblicato il bando di concorso per i posti che si sono resi disponibili entro il 31 dicembre precedente.

Il concorso di cui al primo comma è articolato nelle due fasi seguenti:

Le guardie che hanno superato il concorso sono immesse nel V livello e nel rispettivo profilo professionale.

Per i passaggi di livello previsti dal presente articolo si applica il disposto di cui all' articolo 38.

Con regolamento di esecuzione, da emanarsi previo confronto con le rappresentanze sindacali, saranno disciplinate le materie delle prove scritta ed orale, la composizione della commissione giudicatrice, la formazione della graduatoria ed ogni altra modalità della prima fase del concorso, per la commissione giudicatrice si applica la norma di cui all' articolo 35, sesto comma. Col medesimo regolamento, saranno disciplinati le modalità di svolgimento, la durata, la composizione del corpo docente, le materie ed i criteri di valutazione della seconda fase del concorso di cui al presente articolo.

Le assunzioni di personale a contratto previste dalla legislazione statale e regionale vigente sono disposte dall' Amministrazione regionale, sentita la Commissione paritetica del Consiglio di Amministrazione. La medesima procedura si applica per l' eventuale rinnovo dei contratti medesimi.

Complessivamente due posti nei livelli VI, VII e VIII presso l' ufficio stampa e pubbliche relazioni possono essere affidati, a contratto, ad iscritti all' ordine dei giornalisti, professionisti e pubblicisti, di cui alla legge 3 febbraio 1963, n. 69.

Per lo stato giuridico e il trattamento economico di detto personale si applica il contratto nazionale di lavoro della categoria.

Le nomine sono conferite con decreto del Presidente della Giunta regionale, su conforme deliberazione della Giunta medesima, sentita la Commissione paritetica.

Nell' atto deliberativo sono specificati i livelli e le funzioni attribuiti, nonché le modalità di applicazione delle norme sullo stato giuridico e sul trattamento economico contenute nel contratto nazionale di lavoro giornalistico.

Per l' indennità di missione e trasferta saranno applicate ai dipendenti a contratto di cui al presente articolo le norme vigenti per il restante personale di livello equiparato.

Per tutta la durata del servizio il personale di cui al precedente art. 42 è considerato dipendente dalla Regione, avendo i medesimi doveri del personale regionale.

Al medesimo personale competono le responsabilità e le prerogative previste per il personale regionale di livello equiparato.

Per le infrazioni ai doveri d' ufficio valgono, in quanto applicabili, le norme previste per i dipendenti regionali.

Il contratto è risolto in tutti i casi previsti dall' art. 82 della presente legge.

L' Amministrazione regionale, per periodi di tempo limitati e per speciali esigenze di servizio, può avvalersi delle prestazioni di dipendenti di ruolo provenienti dalle Amministrazioni dello Stato o di un ente pubblico in posizione di comando disposto dall' Amministrazione di appartenenza su proposta di quella regionale.

La spesa per il personale comandato fa carico all' Amministrazione regionale. L' Amministrazione regionale è, altresì, tenuta a versare all' Amministrazione cui il personale stesso appartiene l' importo dei contributi e delle ritenute sul trattamento economico previsti dalla legge.

Al personale comandato spetta il trattamento economico globale in godimento presso l' ente di provenienza, con esclusione di indennità o compensi comunque denominati connessi a funzioni, prestazioni e incarichi svolti presso l' ente di provenienza. A detto personale spettano altresì le indennità previste dalla presente legge, connesse con funzioni, prestazioni e incarichi svolti presso l' Amministrazione regionale. Il personale medesimo, qualora sia inviato in missione per conto della Amministrazione regionale, può optare per il trattamento di missione nelle misure previste per il personale regionale.

I comandi previsti dal presente Capo e da altre leggi regionali o statali vengono disposti, sentita la Commissione paritetica, per un periodo di tempo non superiore ad un anno, prorogabile per una sola volta e comunque per un periodo non superiore ad un ulteriore anno.

I limiti di tempo di cui al comma precedente non si applicano per un numero massimo di otto unità.

La Regione, previo assenso degli interessati e sentito il Consiglio di Amministrazione, può disporre il comando di propri dipendenti presso altra Amministrazione regionale o locale, presso gli enti destinatari della delega di funzioni regionali, ovvero presso gli enti dei cui uffici la Regione si avvalga; per il personale assegnato al consiglio regionale, il comando è disposto previo assenso del Presidente del Consiglio medesimo.

I comandi di cui al comma precedente sono disposti per un periodo di tempo non superiore ad un anno, prorogabile per una sola volta e comunque per un periodo non superiore ad un ulteriore anno, eccezion fatta per i casi di comandi disposti per lo svolgimento di funzioni di segretario particolare.

Il dipendente comandato ai sensi del primo comma svolge presso l' ente di comando mansioni inerenti al proprio livello ed è posto alle dipendenze funzionali dell' ente medesimo.

Il dipendente in posizione di comando conserva il proprio stato giuridico e trattamento economico.

La spesa del personale comandato presso enti pubblici fa carico all' ente presso cui detto personale va a prestare servizio. L' ente è, altresì, tenuto a versare all' Amministrazione regionale l' importo dei contributi e delle ritenute sul trattamento economico previsti dalla legge.

Il trattamento economico del personale regionale è informato al principio della onnicomprensività e della chiarezza retributiva.

Gli stipendi iniziali annui lordi per i singoli livelli funzionali - retributivi sono quelli previsti dalla Tabella B allegata alla presente legge.

La progressione economica di ciascun livello si articola in 8 classi biennali la cui misura è indicata nella Tabella C allegata alla presente legge.

Al personale regionale, in aggiunta allo stipendio, competono:

L' anticipazione degli scatti biennali per nascita di figli è concessa, secondo le disposizioni vigenti per gli impiegati civili dello Stato, anticipando la classe biennale nel limite dell' importo corrispondente al 2,50% dello stipendio iniziale del livello di appartenenza.

Le classi di stipendio di cui al terzo comma si conseguono al compimento di ogni biennio di effettivo servizio e con decorrenza dal primo giorno del mese nel quale sorge il relativo diritto.

Al personale regionale non competono gettoni o indennità comunque denominati, salvo quanto previsto dalla presente legge, per la partecipazione agli organi collegiali, permanenti o temporanei, operanti in seno alla Regione ed agli Enti regionali.

I dipendenti regionali possono cedere, mediante atti di delegazione, una quota dello stipendio, in pagamento di premi dovuti per qualsivoglia forma di assicurazione, stipulata con Istituti esercenti l' attività assicurativa nel territorio nazionale.

Per gli atti di delegazione si osservano, in quanto applicabili, le disposizioni contenute nel Regolamento di contabilità generale dello Stato e nelle istruzioni sui Servizi del Tesoro.

Ai dipendenti particolarmente meritevoli può essere valutato il periodo di un anno ai fini dell' attribuzione della successiva classe di stipendio, entro il termine di cui all' articolo 104, terzo comma della presente legge. L' attribuzione di detto beneficio decorre dall' 1 gennaio di ogni anno.

Il periodo eventualmente eccedente viene valutato per il conferimento dell' ulteriore classe di stipendio, comunque entro il limite di cui al precedente comma.

Il numero dei dipendenti regionali ai quali può essere attribuito il beneficio di cui al presente articolo organica assegnata ai Servizi che sono rappresentati nel medesimo Consiglio organizzativo. La frazione non inferiore all' unità si computa per intero.

A ciascun dipendente il beneficio di cui al presente articolo può essere concesso per non più di cinque volte non consecutive nel livello.

I benefici di cui al presente articolo sono proposti, nei limiti previsti al terzo comma, dal Consiglio organizzativo che esamina la relazione illustrativa del Presidente del Consiglio medesimo. L' attribuzione dei benefici è disposta con decreto del Presidente della Giunta regionale, previa deliberazione della Giunta stessa, su conforme parere del Consiglio di Amministrazione, previa istruttoria da parte della Commissione paritetica nominata in seno al Consiglio di Amministrazione medesimo.

In caso di eccezionale aggravio di lavoro, di rilevanti attribuzioni eccedenti la normale attività o di particolare produttività, possono essere attribuiti incentivi per settore di attività.

Gli incentivi di cui al comma precedente possono essere attribuiti annualmente al personale assegnato ai Servizi o ad altre unità organizzative nel limite del 10% della dotazione organica del ruolo unico regionale.

L' incentivo individuale di cui al precedente art. 106 non è cumulabile, nel medesimo anno e per lo stesso dipendente, con l' incentivo per settore. In ogni caso, al medesimo dipendente possono essere attribuiti incentivi individuali e/o collettivi complessivamente per non più di cinque volte non consecutive nel livello.

Il beneficio di cui al presente articolo non può essere attribuito al medesimo Servizio o unità organizzativa per più di una volta in un quadriennio.

Per il beneficio di cui al presente articolo si applicano le disposizioni di cui al primo e secondo comma dell' articolo precedente.

Il beneficio di cui al presente articolo è concesso con decreto del Presidente della Giunta regionale, previa deliberazione della Giunta stessa, su conforme parere del Consiglio di Amministrazione, previa istruttoria della Commissione paritetica nominata in seno al Consiglio stesso, su proposta del Presidente della Giunta regionale o del Presidente del Consiglio regionale o dell' Assessore competente o del Presidente dell' Ente regionale. La proposta va formulata nei limiti di cui al secondo comma.

Con regolamento di esecuzione, da emanarsi previo confronto con le rappresentanze sindacali, si disciplineranno le modalità per la concessione degli incentivi di cui ai precedenti articoli 106 e 107.

Nel regolamento di cui al comma precedente dovranno comunque essere opportunamente considerati, in particolare, la qualità e la quantità del lavoro svolto, le situazioni di particolare disagio e l' effettiva presenza in servizio.

Il personale che svolge prestazioni che comportano maneggio di valori di cassa superiori ad un milione annuo è assicurato contro i rischi patrimoniali conseguenti.

Al Capo di Gabinetto del Presidente della Giunta viene corrisposta per tutta la durata dell' incarico l' indennità prevista al quarto comma dell' art. 25 per i Direttori regionali.

I segretari particolari del Presidente del Consiglio, del Presidente della Giunta e degli Assessori possono essere scelti tra i dipendenti della Regione o tra dipendenti di ruolo di altre pubbliche amministrazioni in posizione di comando. Il comando è disposto dall' Amministrazione di appartenenza, su proposta di quella regionale.

Al personale comandato ai sensi del precedente comma, si applicano le norme di cui al secondo e terzo comma dell' art. 44.

Il personale di cui al secondo comma presta di norma il proprio servizio nella sede principale dell' Ufficio al quale è assegnato.

Ai segretari particolari spetta, per tutta la durata dell' incarico, un' indennità mensile, non pensionabile, di lire 150.000.

Fermi restando i casi di incompatibilità e di divieto di cumulo di impieghi di cui agli articoli 58 e seguenti, la Giunta regionale, sentita l' apposita Commissione paritetica in seno al Consiglio di Amministrazione, può, in casi eccezionali, autorizzare il dipendente regionale a prestare la propria attività, consulenza o collaborazione a favore di terzi, pubblici o privati, in via saltuaria ed occasionale.

Il dipendente non può essere autorizzato, ai sensi del precedente comma, a svolgere contemporaneamente più di una attività, consulenza o collaborazione a favore di terzi.

L' autorizzazione di cui al primo comma non può essere concessa qualora lo svolgimento delle prestazioni sia in contrasto con l' interesse della Regione e/o sia incompatibile con le esigenze di servizio. Nel caso in cui, per prestazioni già autorizzate, si verifichino i suddetti presupposti, l' autorizzazione medesima viene revocata. Nel caso di contrasto di interessi con la Regione, la Revoca ha effetto dal verificarsi del contrasto stesso.

Le prestazioni autorizzate ai sensi del primo comma devono essere svolte fuori dal normale orario di servizio e per esse il dipendente non può avvalersi dell' organizzazione dell' ufficio, né utilizzare personale o materiale dell' Amministrazione regionale.

Il dipendente che svolga le prestazioni di cui al presente articolo senza la prevista autorizzazione, ovvero, pur essendo autorizzato, le svolga in contrasto con quanto previsto al comma precedente, dovrà essere sottoposto a procedimento disciplinare.

Limitatamente al collaudo di opere pubbliche di competenza della Regione, i dipendenti regionali possono essere iscritti nell' elenco di cui all' art. 33 della legge regionale 13 aprile 1978, n. 24 anche a prescindere dall' iscrizione agli albi professionali.

Per gli scioperi di durata inferiore alla giornata lavorativa le relative trattenute sulle retribuzioni sono limitate all' effettiva durata dell' astensione dal lavoro. In tal caso la trattenuta per ogni ora è pari alla misura oraria del compenso per lavoro straordinario, senza le maggiorazioni del 15% e del 25%, aumentata della quota corrispondente degli emolumenti a qualsiasi titolo dovuti e non valutati per la determinazione della tariffa predetta.

Fermo restando quanto previsto dagli articoli 79 e 80 della LR 5 agosto 1975, n. 48 e 18 della LR 7 giugno 1979, n. 24, l' importo del compenso per lavoro straordinario, determinato ai sensi del primo comma del succitato art. 80, è maggiorato di un importo pari a 1/150 dell' indennità integrativa speciale mensile spettante e di un importo pari a 1/150 del rateo della 13a mensilità, corrispondente a 1/12 della retribuzione in godimento.

Il lavoro straordinario viene compensato, su richiesta del dipendente, compatibilmente con le esigenze di servizio, con riposi sostitutivi, in ragione di una giornata per ogni 7 ore di lavoro straordinario non retribuito, da fruirsi entro il trimestre successivo, ovvero con particolari adattamenti di orario.

Al personale in servizio presso l' Ufficio di Gabinetto del Presidente della Giunta regionale si applica, per un numero massimo di sette unità, il limite di cui al primo comma dell' articolo 18 della LR 7 giugno 1979, n. 24, ragguagliato a mese.

È abrogato l' ultimo comma dell' art. 79 della LR 5 agosto 1975, n. 48.

I dipendenti regionali prestano servizio nelle ore diurne dei giorni feriali, salvo che in casi del tutto eccezionali o per particolari esigenze di servizio si renda necessaria l' istituzione di turni notturni e/o festivi.

Nei casi previsti dal comma precedente, al dipendente spettano i seguenti compensi:

I compensi di cui al presente articolo non sono pensionabili e pertanto non sono soggetti a contributi previdenziali.

Al personale inviato in missione fuori dell' ordinaria sede di servizio, in località distanti almeno 10 chilometri, spetta il trattamento economico previsto dal presente capo.

Si considera ordinaria sede di servizio il centro abitato dove ha sede l' ufficio di appartenenza.

Nei confronti dei marescialli e guardie del Corpo Forestale Regionale, assegnati alle stazioni forestali, per ordinaria sede di servizio s' intende tutto il territorio sottoposto alla giurisdizione della stazione stessa. Al personale di cui al presente comma, inviato in missione fuori di detta giurisdizione, spetta il trattamento di missione qualora sia inviato in località distanti almeno 10 chilometri dalla sede della stazione forestale.

Nei confronti del personale dell' Ente Tutela Pesca, addetto al servizio di vigilanza, per ordinaria sede di servizio s' intende, ai fini dell' applicazione della norma di cui al primo comma, la zona di operatività assegnata al personale medesimo corrispondente al territorio dei Comuni individuati con decreto del Presidente della Giunta regionale, sentite le rappresentanze sindacali.

Per recarsi in missione e per rientrare in sede, il dipendente regionale può servirsi:

Se viene fatto uso del treno è consentito viaggiare in prima classe. Quando le località da raggiungere disti almeno 300 chilometri, è consentito l' uso di un posto letto in compartimento singolo.

Al dipendente inviato in missione in località del territorio nazionale spetta una indennità di trasferta di lire 1.300 orarie; per il personale dell' VIII livello al quale sia conferito l' incarico di Direttore regionale detta indennità è di lire 1.500.

Nei confronti del dipendente inviato in missione all' estero le indennità di cui al primo comma sono aumentate del 90%.

Ai fini dell' applicazione dei precedenti commi, le frazioni di ore inferiori ai 30 minuti sono trascurate.

A decorrere dall' 1 gennaio dell' anno successivo a quello dell' entrata in vigore della presente legge le misure dell' indennità di trasferta sono rideterminate annualmente con decreto del Presidente della Giunta regionale, in relazione agli indici rilevati per la maggiorazione dell' indennità integrativa speciale, secondo quanto disposto dalla legislazione regionale vigente alla data di entrata in vigore della presente legge.

Al dipendente inviato in missione è data facoltà di chiedere, dietro presentazione di regolare fattura, il rimborso della spesa sostenuta per l' albergo fino alla prima categoria. In tale caso le misure dell' indennità di trasferta sono ridotte di 1/3.

Al dipendente inviato in missione fuori dal territorio regionale è data altresì la facoltà di chiedere, dietro presentazione di regolare fattura, il rimborso della spesa sostenuta per la consumazione di due pasti giornalieri nel limite di lire 10.000 per pasto. In tale caso, le misure dell' indennità di trasferta vengono ridotte di 1/3.

Nei confronti del dipendente inviato in missione all' estero, il rimborso di cui al precedente comma viene aumentato del 90%.

A decorrere dall' 1 gennaio dell' anno successivo a quello dell' entrata in vigore della presente legge, il limite di cui al secondo comma è rideterminato annualmente con decreto del Presidente della Giunta regionale, in relazione agli indici rilevati per la maggiorazione dell' indennità integrativa speciale.

Sulle misure risultanti dall' aumento e dai successivi adeguamenti, va operato l' arrotondamento per eccesso a 100 lire.

Il dipendente inviato in missione, anche per incarichi di lunga durata, in località comprese nell' ambito della regione, deve rientrare giornalmente in sede, ogni qualvolta tale rientro sia consentito da regolari servizi di linea oppure quando sia stato autorizzato a servirsi del mezzo proprio o di quello d' ufficio. Eventuali eccezioni potranno essere di volta in volta autorizzate con deliberazione della Giunta regionale.

Le disposizioni di cui al precedente comma non si applicano nei confronti dei dipendenti che siano stati inviati in missione per partecipare a corsi residenziali di formazione, aggiornamento e perfezionamento professionali.

Non è dovuta alcuna indennità di trasferta per missioni di durata inferiore alle 4 ore se interamente rientranti nel normale orario di servizio determinato ai sensi del precedente articolo 54, nonché per missioni compiute nella località di abituale dimora o residenza del dipendente.

Al dipendente inviato in missione, all' interno o all' estero, compete il rimborso delle spese sostenute per viaggi in ferrovia od effettuati con altri mezzi di linea terrestre o con piroscafi o con aerei, entro il limite del costo del biglietto e degli eventuali supplementi, nonché per l' uso del posto letto.

Compete altresì il rimborso delle spese eventualmente sostenute per pedaggi autostradali, autobus e, nei casi di necessità e/o di urgenza, mezzi noleggiati o autotassametri, su autorizzazione di chi ha disposto la missione.

In aggiunta al rimborso delle spese di cui ai precedenti commi, è pure dovuta un' indennità supplementare pari al 10% del loro ammontare.

Per l' uso dei mezzi aerei, oltre al rimborso del costo del biglietto e degli eventuali supplementi, è dovuto anche il rimborso di un' assicurazione sulla vita, stipulata dal dipendente per l' uso dei mezzi stessi, nel limite di un massimale ragguagliato allo stipendio annuo lordo e altri assegni pensionabili, moltiplicati per il coefficiente 10 per i casi di morte e di invalidità permanente.

Al dipendente che sia stato autorizzato a servirsi del proprio automezzo o motomezzo per l' espletamento della missione, compete, per ogni chilometro di effettivo percorso, una indennità ragguagliata ad 1/5 del costo di un litro di benzina << super >> vigente nel tempo, se trattasi di automezzo; tale indennità è ridotta del 50% se trattasi di motomezzo.

Sulle misure risultanti va operato l' arrotondamento per eccesso a 10 lire.

Per i percorsi o per le frazioni di percorso effettuati a piedi in zone prive di strade spetta un' indennità di lire 250 a KM.

Ai fini dell' applicazione del precedente comma, le frazioni di chilometro inferiori a 500 metri non sono considerate; le altre sono arrotondate a chilometro intero.

L' indennità di cui al presente articolo è rideterminata ai sensi del precedente art. 118. Le misure risultanti dalla rideterminazione sono arrotondate per eccesso a 10 lire.

Per i dipendenti in missione, che fruiscono di alloggio o vitto gratuito fornito dall' Amministrazione o da qualsiasi altro Ente, la indennità di trasferta è ridotta di un terzo. Qualora il dipendente fruisca gratuitamente di alloggio e vitto, la stessa indennità è ridotta ad un terzo.

I rimborsi e le indennità di cui ai precedenti articoli 122, 123 e 124 sono dovuti anche quando il dipendente non consegua il diritto dell' indennità di trasferta.

Le missioni sono disposte:

Le missioni di durata superiore ai 10 giorni e le missioni all' estero sono deliberate dalla Giunta regionale.

Per le missioni di carattere urgente da effettuare per partecipare a riunioni presso gli Stati confinanti con la Regione, in relazione a programmi o piani di lavoro, la deliberazione di cui al comma precedente potrà autorizzare di massima il numero e la durata delle missioni da compiere nel mese o trimestre o semestre.

Nel provvedimento con cui si dispone la missione, deve indicare l' oggetto e la presunta durata della medesima, la località o la zona da raggiungere, il giorno e l' ora della partenza - in relazione al mezzo di trasporto prescelto - nonché, ove se ne ravvisi l' opportunità, l' itinerario da seguire.

Qualora le autovetture di servizio risultino indisponibili e l' impiego dei mezzi di linea sia inconciliabile con lo svolgimento della missione o comunque quando se ne ravvisi l' opportunità nell' interesse dell' Amministrazione, chi dispone la missione ha facoltà di autorizzare, ai sensi del precedente articolo 117, l' uso dell' automezzo o motomezzo privato. L' autorizzazione non può essere concessa se il dipendente - nel farne richiesta - non abbia dichiarato, per iscritto, di sollevare la Amministrazione da qualsiasi responsabilità derivante dall' uso del mezzo per danni a terzi o a cose.

I dipendenti che, per ragioni di servizio, sono autorizzati a condurre automezzi propri o dell' Amministrazione vengono assicurati contro i rischi connessi e conseguenti.

Alla fine di ogni mese, il dipendente che sia stato inviato in missione deve indicare in un prospetto riepilogativo le missioni compiute e la loro durata, il mezzo di trasporto usato, nonché, ove occorra, il numero dei chilometri percorsi a piedi.

Il dipendente che sia autorizzato ad usare per la missione il mezzo di sua proprietà, deve indicare nel prospetto il numero dei chilometri effettivamente percorsi.

Al prospetto devono essere allegati:

I dipendenti della Regione che compiono missioni per conto di altri Enti o per conto di privati conservano il proprio trattamento.

Al personale viene corrisposto anche il compenso per lavoro straordinario per le ore effettuate in missione prima dell' orario iniziale e dopo l' orario finale di servizio determinato ai sensi dell' art. 54, per un massimo di 4 ore nella giornata lavorativa e per un massimo di 8 ore nelle giornate non lavorative e festive.

Le ore di lavoro straordinario compiute in missione sono computate, ai sensi del precedente comma, entro il limite massimo annuale previsto per il compenso del lavoro straordinario.

Raggiunto il limite massimo di cui al precedente comma, le ore di lavoro straordinario, nei limiti di cui al primo comma, vengono compensate con riposi sostitutivi ai sensi del secondo comma dell' art. 114.

Al dipendente che con formale provvedimento sia stato trasferito da una ad altra sede di servizio, sita in Comune diverso, spetta, per le spese di trasferimento e di prima sistemazione, un importo pari a tre mensilità dell' indennità integrativa speciale vigente nel tempo, con esclusione di ogni altro trattamento di trasferta.

L' indennità di cui al precedente comma non spetta qualora il trasferimento sia disposto a seguito di iniziativa e a domanda del dipendente fuori da quanto previsto dal primo comma dell' articolo 5.

L' indennità di cui al primo comma non spetta al dipendente trasferito nel Comune di residenza o di abituale dimora dello stesso.

Per il pagamento delle indennità di trasferta e dei rimborsi dovuti per missioni, delle indennità di trasferimento, degli anticipi sulle indennità di trasferta e sui rimborsi dovuti per missione, dei compensi per lavoro straordinario, e di ogni altra indennità o assegno non prestabiliti in somma certa, il Presidente della Giunta regionale ha facoltà di autorizzare apertura di credito a favore di funzionari regionali all' uopo delegati.

Il trattamento di missione previsto per i dipendenti regionali si applica anche ai componenti ed ai segretari degli organi collegiali operanti presso l' Amministrazione regionale, che non optino per il trattamento di missione previsto dallo Stato o dall' Ente pubblico ai quali eventualmente appartengano.

Ai fini del trattamento di quiescenza il personale può essere iscritto alla CPDEL o ad altri istituti previsti dalla legge.

Ai dipendenti provenienti da enti locali o da Amministrazioni statali, si applicano le disposizioni della legge 22 maggio 1954, n. 523 e successive modificazioni ed integrazioni in materia di ricongiungimento dei servizi.

Ai dipendenti regionali, che siano stati o che vengano collocati a riposo con diritto alla pensione da parte della CPDEL, spetta dalla data di cessazione dal servizio, un trattamento di quiescenza calcolato sulla base degli assegni fissi pensionabili, compresi quelli considerati tali da leggi statali o regionali e goduti all' atto della cessazione dal servizio, nonché di quelli eventualmente spettanti alla medesima data, ai sensi dell' art. 2 della legge 24 maggio 1970, n. 336 o di altre disposizioni di legge, in relazione ai periodi di servizio computabili dagli Enti tenuti alla ricongiunzione ai sensi della legge 22 giugno 1954, n. 523, e di quelli eventualmente ricongiunti ai sensi dell' art. 2 della legge 7 febbraio 1979, numero 29, con l' applicazione dell' aliquota indicata nella Tabella A allegata alla legge 26 giugno 1965, n. 965.

L' Amministrazione regionale provvede direttamente alle eventuali integrazioni tra quanto spettante ai sensi del precedente comma e quanto determinato dalla CPDEL nel provvedimento di concessione della pensione.

Qualora l' Amministrazione regionale ritenga che quanto determinato dalla CPDEL sia inferiore a quanto dalla stessa dovuto, l' erogazione dell' integrazione di cui al comma precedente è subordinata alla presentazione da parte del dipendente del ricorso contro il provvedimento della CPDEL ed al rilascio da parte dello stesso di apposita procura irrevocabile a favore della Regione per la riscossione, a titolo di reintegro, delle somme che a seguito del ricorso verranno liquidate dalla CPDEL medesima.

Fino a quando non venga liquidato il trattamento di quiescenza da parte della CPDEL, la Regione concede agli aventi diritto un' anticipazione non superiore ai nove decimi del trattamento presumibilmente spettante secondo quanto previsto nel precedente articolo.

Qualora il dipendente abbia richiesto l' applicazione dell' articolo 2 della legge 7 febbraio 1979, n. 29 e all' atto della cessazione dal servizio non abbia provveduto all' integrale pagamento dell' onere a suo carico, ovvero la CPDEL non abbia ancora provveduto a notificargli il provvedimento di ricongiunzione, l' Amministrazione regionale, ai fini della determinazione dell' anticipazione di cui al comma precedente, valuterà per metà i periodi assicurativi da ricongiungere onerosamente, previo rilascio da parte dell' interessato di apposita dichiarazione di accettazione dell' onere nella misura prevista dall' ultimo comma dell' art. 4 della legge 7 luglio 1980, n. 299, che sarà trasmessa all' Istituto di previdenza.

Nell' ipotesi che la CPDEL conceda un acconto inferiore alla misura dell' anticipazione di cui ai commi precedenti, l' Amministrazione regionale continua a corrisponderla limitatamente alla differenza.

Qualora la pensione maturata, anche a seguito di eventuale ricongiunzione dei periodi assicurativi ai sensi dell' art. 1 della legge 7 febbraio 1979, n. 29, sia a carico dell' INPS, per la determinazione dell' anticipazione, in misura non superiore ai nove decimi della pensione presumibilmente spettante, ivi compresi gli eventuali benefici previsti di cui all' art. 2 della legge 24 maggio 1970, n. 336, si terrà conto dei periodi assicurativi valutabili da parte della CPDEL ai sensi della legge 22 giugno 1954, n. 523 e di quelli risultanti dal libretto personale per le assicurazioni obbligatorie, o da altra valida documentazione rilasciata dall' INPS. L' erogazione dell' anticipazione sarà subordinata al rilascio da parte del dipendente di apposita procura irrevocabile a favore della Regione per la riscossione, a titolo di reintegro, delle somme liquidate dall' INPS.

La Regione adegua, in sede della revisione contrattuale prevista dall' art. 2, il trattamento economico del personale in quiescenza al trattamento economico del personale in servizio.

Le modalità ed i criteri per l' adeguamento di cui al comma precedente vengono stabiliti nella medesima legge di revisione contrattuale, che potrà anche determinare la ripartizione del relativo onere tra il personale e l' Amministrazione.

Alla retribuzione pensionabile, determinata ai sensi dei precedenti commi, verrà applicata l' aliquota relativa agli anni e mesi utili, già valutata dalla CPDEL ai sensi dell' art. 3 della legge 26 giugno 1965, n. 965, con il provvedimento di concessione della pensione.

Qualora la pensione sia stata attribuita dall' INPS, la maggiore retribuzione pensionabile viene determinata con l' applicazione delle norme di detto Istituto, mentre l' aliquota relativa agli anni e mesi utili è quella valutata dal medesimo con il provvedimento di concessione della pensione. L' adeguamento regionale di dette pensioni viene attuato alle stesse scadenze previste per la perequazione automatica di esse da parte dell' INPS. L' adeguamento regionale non si applica a pensioni aventi decorrenza anteriore a quella del collocamento a riposo da parte della Regione.

Ai fini dell' applicazione dell' art. 2 della legge 24 maggio 1970, n. 336 e successive modificazioni ed integrazioni, ai dipendenti spettano, ai sensi del primo comma del citato articolo, scatti biennali di importo pari al 2,50% dello stipendio in godimento, ovvero, ai sensi del secondo comma del citato art. 2, la classe di stipendio immediatamente superiore a quella in godimento.

Le indennità di cui agli artt. 21 e 25 della presente legge sono computate per il personale regionale nel trattamento di quiescenza in misura:

Per i periodi inferiori la percentuale di computo è ridotta per ciascun incarico in misura proporzionale. Il computo viene effettuato sulla misura dell' indennità che sarebbe spettata, per ciascun incarico, all' atto della cessazione dal servizio.

Per il trattamento di quiescenza, previsto dal presente articolo, al personale vengono trattenuti dall' Amministrazione regionale contributi mensili, calcolati sull' indennità goduta, pari a quelli previsti dalla legislazione della CPDEL per il trattamento di quiescenza.

L' importo risultante dal computo degli incarichi di cui ai punti a) e b) non potrà comunque superare la misura dell' indennità prevista per l' incarico di cui all' art. 25 che sarebbe spettata all' atto della cessazione dal servizio.

Per le cessazioni dal servizio che si verifichino a decorrere dall' entrata in vigore della presente legge, la Regione assicura, assumendone la gestione diretta ed i relativi oneri, a favore dei propri dipendenti di ruolo e non di ruolo e dei loro aventi causa, il trattamento di previdenza erogato dall' INADEL ai dipendenti degli enti locali.

Detto trattamento, salvo quanto previsto nei successivi articoli, si realizza nelle prestazioni espressamente stabilite dalle disposizioni legislative e regolamentari che disciplinano l' ordinamento e l' attività del predetto Istituto.

Per la determinazione del servizio utile ai fini dell' indennità di buonuscita è valutabile il servizio reso alle dipendenze della Amministrazione regionale, degli enti regionali e degli enti disciolti il cui personale sia stato trasferito per legge statale o regionale alla Regione, compreso quello prestato anteriormente all' entrata in vigore della legge 8 marzo 1968, n. 152, nonché quello riscattato a tali fini.

Per quanto riguarda la individuazione dei servizi riscattabili, la determinazione e le modalità di pagamento dei relativi oneri a favore della Regione, si applicano le medesime disposizioni che regolano i riscatti dell' INADEL.

La riscattabilità è ammessa anche per periodi di servizio successivi all' entrata in vigore della precitata legge 8 marzo 1968, n. 152 e per gli aumenti di servizio di cui alla legge 27 maggio 1977, n. 284.

La misura dell' indennità per ogni anno di servizio utile è stabilita in 1/12 degli assegni fissi pensionabili, ai sensi del terzo comma dell' art. 136 della presente legge, goduti all' atto della cessazione dal servizio, nonché di quelli eventualmente spettanti alla medesima data ai sensi dell' art. 2 della legge 24 maggio 1970, n. 336, o di altre disposizioni di legge, compresa l' indennità integrativa speciale limitatamente alla misura valutata dall' INADEL. A tal fine si valutano, ove spettanti, anche le indennità di cui agli artt. 21 e 25 della presente legge nella misura stabilita ai sensi dell' art. 140.

La Regione assicura, comunque, al dipendente l' indennità di buonuscita anche nei casi in cui questa non spetterebbe secondo la legislazione dell' INADEL.

A favore dei dipendenti che cessino dal servizio prima d' aver maturato un' anzianità di almeno sei mesi ed un giorno, l' indennità di buonuscita è liquidata mediante la corresponsione, per ogni mese di servizio che sarebbe spettata per un intero anno di servizio. Ai fini predetti, le frazioni di mese superiori a 15 giorni si considerano mese intero.

I servizi prestati con iscrizione all' INADEL e all' ENPAS, nonché quelli comunque riconosciuti utili dalla legislazione vigente, sono ricongiungibili con quello considerato nell' art. 142, primo comma, della presente legge.

Ai fini della determinazione degli oneri a carico dei predetti Istituti e della definizione dei rapporti finanziari tra i medesimi e la Regione, si applicano le disposizioni della legge 22 giugno 1954, n. 523 e della legge 25 gennaio 1960, n. 4.

Nei confronti del personale di cui al primo comma, la Regione provvede alla liquidazione dell' indennità di buonuscita per l' intera anzianità valutabile.

Gli enti suddetti versano al bilancio regionale la quota dell' indennità posta a loro carico ai sensi della legge 22 giugno 1954, n. 523.

Per il personale trasferito alla Regione a seguito dello scioglimento degli enti di appartenenza, e per il personale degli enti regionali inquadrato nel ruolo unico regionale ai sensi della legge regionale 14 febbraio 1978, n. 11, la liquidazione dell' indennità di buonuscita, nella misura stabilita dai precedenti articoli, per l' intera anzianità valutabile è subordinata al versamento, al bilancio regionale, dell' indennità maturata all' atto del passaggio, secondo la misura prevista dai regolamenti dei rispettivi enti o di quanto altro sia stato eventualmente stabilito dalla norma che ha disposto lo scioglimento dell' ente ed il trasferimento alla Regione del personale e, ove non previsto, secondo le norme fissate in materia dal Codice Civile.

Qualora, alla data di entrata in vigore della presente legge, o all' atto dell' inquadramento nel ruolo unico regionale, il personale di cui al comma precedente non abbia ancora percepito da parte degli enti di provenienza detta indennità, la liquidazione dell' indennità di buonuscita per l' intera anzianità valutabile è subordinata al rilascio da parte del dipendente di apposita procura irrevocabile, a favore della Regione, per la riscossione dell' indennità maturata nell' ente di provenienza e alla presentazione di apposito ricorso, ove necessario, nei confronti dell' ente debitore.

Il versamento, o il rilascio della procura, dovranno venire effettuati entro 180 giorni dall' entrata in vigore della presente legge, o dalla comunicazione del provvedimento di inquadramento nel ruolo unico regionale.

In caso di morte del dipendente in attività di servizio, l' indennità di buonuscita, nella misura che sarebbe spettata al dipendente medesimo, compete, nell' ordine, al coniuge superstite e agli orfani, ai genitori, ai fratelli e sorelle.

Il provvedimento di liquidazione dell' indennità di buonuscita spettante al dipendente, o gli aventi causa, è adottato entro i 60 giorni successivi alla data di decorrenza della cessazione dal servizio.

Per le prestazioni previdenziali di cui agli articoli precedenti, al personale vengono trattenuti dall' Amministrazione regionale contributi mensili pari a quelli previsti dalla legislazione dell' INADEL per il trattamento previdenziale.

La base contributiva è pari all' intero importo degli assegni valutabili ai sensi dell' art. 135 della presente legge.

La stessa base contributiva viene considerata ai fini della determinazione degli oneri di riscatto dei servizi.

Nella base contributiva di cui al II comma vanno comprese anche le indennità di cui agli artt. 21 e 25 della presente legge.

Per la determinazione della base contributiva di cui al III comma, le stesse indennità, qualora siano godute alla data della domanda di riscatto, o siano state godute in precedenza, vengono considerate proporzionalmente alla durata del servizio reso, alla stessa data, con gli incarichi cui si riferiscono applicando i criteri di cui al I, II e IV comma dell' art. 140 della presente legge.

Ai fini dell' assistenza sanitaria si applicano al personale regionale le norme statali e regionali vigenti in materia.

L' Amministrazione regionale deve mantenere i locali di lavoro in condizioni di salubrità ed organizzare il lavoro in modo da salvaguardare l' incolumità e la salute dei dipendenti.

I dipendenti possono essere sottoposti periodicamente a speciali accertamenti ed esami clinici, strumentali e di laboratorio per finalità di medicina sociale e preventiva.

I dipendenti addetti ai servizi maggiormente rischiosi e pericolosi per la salute sono sottoposti agli accertamenti ed esami, previsti dal comma precedente, almeno ogni due anni e riceveranno dall' Amministrazione in via riservata i risultati diagnostici.

L' Amministrazione regionale, in concorso con le rappresentanze sindacali, promuove la ricerca, l' elaborazione e l' attuazione di ogni misura idonea a tutelare la salute e l' integrità psicofisica dei dipendenti.

Qualora l' Avvocatura dello Stato non abbia prestato il proprio patrocinio, ai sensi dell' art. 44 del RD 30 ottobre 1933, n. 1611, l' Amministrazione regionale rimborserà, a richiesta del dipendente e su presentazione delle parcelle determinate ai sensi delle vigenti tariffe forensi, le spese legali da questi sostenute per la propria difesa in giudizi civili e penali nei quali sia stato coinvolto per fatti o cause di servizio e nei quali sia stato prosciolto in istruttoria o sia stato assolto con sentenza passata in giudicato.

La norma di cui al precedente comma si applica anche al Presidente della Giunta regionale, agli Assessori regionali, nonché ai Presidenti degli Enti regionali che siano coinvolti in giudizi civili o penali per fatti o cause connessi all' adempimento del proprio mandato e all' esercizio delle proprie pubbliche funzioni.

È istituito un fondo sociale a favore dei dipendenti regionali.

Il fondo di cui al comma precedente è costituito:

Con le disponibilità del fondo sociale, si provvede ad erogare le seguenti prestazioni di natura sociale ed assistenziale a favore del personale regionale in servizio:

Le prestazioni di cui ai punti 1) e 2) del precedente comma possono essere erogate anche, in caso di morte del dipendente, a favore dei suoi familiari a carico. Alle attività di cui ai punti 3) e 7) possono partecipare anche il personale in quiescenza e, in caso di morte del dipendente, i familiari a suo carico.

Le prestazioni di cui ai punti 6) e 7) del primo comma saranno erogate a decorrere dal 1 gennaio 1982.

Per le finalità previste dall' art. 153, primo comma, punti dall' 1) al 5), la Regione contribuisce annualmente con un importo che sarà determinato con la legge di approvazione del bilancio di previsione.

Per l' esercizio 1981 è autorizzata la spesa di lire 450 milioni.

Per le finalità previste dall' art. 153, primo comma, punti 6) e 7) la Regione contribuisce annualmente, a decorrere dall' anno 1982, con un importo che sarà determinato con la legge di approvazione del bilancio di previsione, nella misura indispensabile per assicurare i servizi stessi, sulla base delle proposte del Comitato di gestione del fondo, che dovranno tenere conto quantomeno dell' onere dell' anno precedente, maggiorato in relazione agli indici rilevati per l' aumento dell' indennità integrativa speciale.

Il fondo sociale è gestito da un Comitato di gestione, nominato con decreto del Presidente della Giunta regionale, entro 30 giorni dall' entrata in vigore della presente legge, ed è composto:

Funge da segretario un dipendente regionale di livello non inferiore al quinto.

Il Comitato di gestione dura in carica tre anni. Qualora, nel corso del triennio, debba provvedersi alla sostituzione di componenti del Comitato stesso, essa ha luogo per il periodo che ancora rimane al compimento del triennio.

Il Comitato di gestione delibera sul bilancio preventivo e sul conto consuntivo nonché sulla gestione del fondo.

Il rendiconto annuale della gestione del Fondo è predisposto dal Comitato di gestione entro il 31 marzo successivo alla chiusura dell' esercizio finanziario ed è approvato, previo controllo della Ragioneria Generale della Regione, dalla Giunta regionale. Il rendiconto annuale è soggetto al controllo della Corte dei Conti nei modi stabiliti dalle relative leggi e viene comunicato al Consiglio regionale nel termine dell' anno finanziario successivo a quello cui si riferisce.

Nell' ambito del fondo sociale è costituita una gestione separata per gli interventi di cui ai punti 6 e 7 del primo comma dell' art. 153.

Il servizio di cassa del fondo sociale è affidato ad un istituto di credito pubblico, mediante apposita convenzione stipulata dal Presidente del Comitato di gestione, previa deliberazione del Comitato stesso.

Gli ordinativi di pagamento e gli ordini di riscossione a valere sul fondo sono disposti con appositi ordini firmati dal Presidente e dal segretario del Comitato di gestione.

Le funzioni di revisione sulla gestione del fondo sono esercitate da un Collegio dei revisori, nominato con decreto del Presidente della Giunta regionale e composto da due dipendenti regionali designati dalla Giunta regionale e da un dipendente regionale designato congiuntamente dalle rappresentanze sindacali.

Il Collegio dei revisori dura in carica tre anni. Qualora, nel corso del triennio, debba provvedersi alla sostituzione di componenti del Collegio stesso, essa ha luogo per il periodo che ancora rimane al compimento del triennio.

Fermo quanto disposto dai precedenti articoli da 152 a 157, sono applicabili al Fondo sociale le norme di cui alla legge 25 novembre 1971, n. 1041 e successive modificazioni ed integrazioni.

Il dipendente che contragga un' infermità, derivante o meno da infortunio che lo stesso ritenga possa dipendere da causa di servizio, è tenuto a darne tempestiva comunicazione scritta al Servizio al quale è assegnato, nella quale dovrà specificare la natura dell' infermità, le cause e le circostanze che ne hanno determinato l' insorgere.

Nel caso di infermità derivante da infortunio, dovranno essere indicati giorno, ora e luogo, la sede anatomica delle ferite e lesioni riportate, le circostanze che vi concorsero, l' eventuale colpa di terzi, precisando, se possibile, i nomi dei testimoni o di chi possa essere accorso subito dopo.

Il Direttore del servizio di appartenenza, una volta ricevuta l' anzidetta comunicazione, o venuto a conoscenza di un infortunio o infermità che si possano presumere dipendenti da causa di servizio, provvede senza indugio ad effettuare una preliminare istruttoria sul fatto, in contraddittorio con l' interessato, che potrà farsi assistere da un rappresentante sindacale di sua fiducia, raccogliendo tutti gli elementi idonei a provare la natura dell' infermità e la sua entità, e provvedendo altresì ad accertare le circostanze che hanno concorso al verificarsi dell' evento nonché ad acquisire gli elementi di giudizio che possano risultare utili ai fini di un eventuale riconoscimento dell' infermità stessa dipendente da causa di servizio.

Uguali accertamenti sulle circostanze ed acquisizioni di documentazioni saranno operati nel caso di decesso che possa presumersi dipendente da causa di servizio.

Esperiti gli anzidetti accertamenti, tutti gli atti, corredati da una circostanziata relazione, debbono essere trasmessi al Servizio del personale.

Il dipendente, o in caso di suo decesso gli aventi diritto, che intendano chiedere il riconoscimento della dipendenza da causa di servizio dell' infermità, o del decesso, debbono presentare domanda, inoltrandola al Servizio del personale, entro i seguenti termini:

Le domande di riconoscimento della causa di servizio dovranno contenere l' indicazione della natura dell' infermità, le cause che la produssero, le circostanze che vi concorsero e, ove possibile, le conseguenze sull' integrità fisica; ad esse può essere allegata la documentazione che i proponenti ritireranno opportuno produrre.

Ove sia mancata la comunicazione di cui al primo comma del precedente articolo 159 il Servizio del personale provvederà a richiedere al Direttore del Servizio cui appartiene il dipendente interessato di effettuare l' istruttoria e redigere la relazione di cui al terzo, quarto e quinto comma di detto articolo.

Il dipendente deve quindi essere sottoposto ad accertamento sanitario da parte di una commissione medica ospedaliera istituita ai sensi dell' articolo 165 del DPR 29 dicembre 1973, n. 1002. Gli accertamenti sanitari vengono effettuati con le modalità di cui all' art. 172 e seguenti del DPR medesimo.

La commissione medica di cui al precedente comma, cui è devoluta la competenza di accertare la dipendenza dell' infermità da causa di servizio, dichiara anche se, a suo giudizio, l' infermità stessa costituisce o meno impedimento temporaneo o permanente alla prestazione del servizio e se abbia prodotto o meno menomazione dell' integrità fisica e, in caso affermativo, a quale categoria, prevista dalle tabelle A e B annesse al decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, è ascrivibile la predetta menomazione.

Il riconoscimento della dipendenza dell' infermità da causa di servizio è effettuato con decreto del Presidente della Giunta regionale, su conforme deliberazione della Giunta stessa, sentito il Consiglio d' Amministrazione.

L' onorario del medico di fiducia che assiste il dipendente nel corso degli accertamenti sanitari effettuati dalla Commissione di cui al quarto comma è a carico dell' interessato salvo rimborso, su presentazione di parcella, nel caso la pronuncia della commissione sia favorevole al dipendente stesso.

Al dipendente non soggetto all' obbligo dell' iscrizione all' INAIL che per infermità contratta per causa di servizio, abbia subito una menomazione permanente dell' integrità fisica ascrivibile ad una delle categorie di cui alle tabella A e B del decreto del Presidente della repubblica 23 dicembre 1978, n. ro 915, compete un equo indennizzo nonché quanto previsto per spese di degenza e cura per infermità dipendenti da causa di servizio a favore del personale civile dello Stato.

Per conseguire l' equo indennizzo il dipendente deve presentare domanda al Servizio del personale, trasmettendola mediante raccomandata con avviso di ricevimento, entro sei mesi dal giorno in cui gli è comunicata la decisione che riconosce la dipendenza della menomazione dell' integrità fisica da causa di servizio o entro sei mesi dalla data in cui si è verificata la menomazione medesima in conseguenza dell' infermità già riconosciuta dipendente da causa di servizio.

La disposizione di cui al comma precedente si applica anche nel caso in cui la menomazione dell' integrità fisica si manifesti dopo la cessazione del rapporto d' impiego. Nel caso di decesso del dipendente o del pensionato prima della scadenza del termine di cui al primo comma, la domanda può essere proposta dagli eredi entro sei mesi dal decesso stesso.

Qualora la categoria di menomazione non risulti dalla dichiarazione della commissione di cui all' art. 160 o la menomazione sia intervenuta successivamente al riconoscimento della dipendenza dell' infermità da causa di servizio, il dipendente che abbia presentato domanda per la concessione dell' equo indennizzo è sottoposto a visita da parte della commissione medica ospedaliera di cui al predetto articolo 160.

La commissione redige processo verbale della visita, dal quale, oltre le generalità del dipendente e la esposizione dei fatti che vengono riferiti come causa della menomazione della integrità fisica, deve risultare:

Il Servizio del personale rimette tutti gli atti alla Giunta regionale, corredandoli con una relazione nella quale siano riassunti gli elementi di fatto e tutte le altre circostanze che possono far ammettere o escludere la concessione dell' equo indennizzo. La relazione deve concludere formulando proposte in ordine all' accoglimento o meno della richiesta e con quali modalità.

L' equo indennizzo è riconosciuto e liquidato con decreto del Presidente della Giunta regionale, su conforme deliberazione della Giunta stessa, in base alla categoria di menomazione dell' integrità fisica ed in conformità alla Tabella D allegata alla presente legge.

L' indennizzo viene liquidato in base allo stipendio previsto dalle norme vigenti alla data del provvedimento di liquidazione.

L' età ed il livello ai quali si ha riguardo ai fini della liquidazione stessa sono quelli che l' impiegato aveva al momento dell' evento dannoso.

L' indennizzo è ridotto del 25% se il dipendente ha superato i cinquanta anni di età e del 50% se ha superato il sessantesimo.

Va dedotto dall' equo indennizzo quanto eventualmente percepito dal dipendente in virtù di assicurazione a carico della Regione.

Nulla è dovuto al dipendente se la menomazione dell' integrità fisica sia stata contratta per dolo o colpa grave del medesimo.

Il provvedimento di concessione dell' equo indennizzo è annullato e si provvede al recupero della somma liquidata nel caso in cui venga accertato che la concessione si basò su falsi presupposti. L' annullamento della concessione ed il recupero delle somme liquidate sono disposti con decreto del Presidente della Giunta regionale, su conforme deliberazione della Giunta stessa.

Entro cinque anni dalla data della liquidazione dell' equo indennizzo, la Regione, nel caso di aggravamento della menomazione dell' integrità fisica per la quale sia stato concesso, può provvedere, su richiesta del dipendente e per due volte soltanto, alla revisione dell' indennizzo già concesso.

In tali ipotesi il dipendente è sottoposto agli accertamenti sanitari previsti per la prima concessione dell' equo indennizzo.

L' equo indennizzo è ridotto della metà se il dipendente consegue anche la pensione privilegiata.

Nel caso in cui il dipendente al quale sia stato liquidato l' equo indennizzo ottenga successivamente per la stessa causa il collocamento a riposo con pensione privilegiata, la metà dell' ammontare dell' indennizzo liquidato sarà recuperata mediante trattenute mensili sulla pensione, di importo pari ad un decimo dell' ammontare di questa.

Nel caso inoltre in cui il dipendente riporti, per causa di servizio, altre menomazioni dell' integrità fisica, si procede alla liquidazione di nuovo indennizzo se la menomazione complessiva dell' integrità fisica che ne deriva rientri in una delle categorie superiori a quella in base alla quale fu liquidato il primo indennizzo.

Dal nuovo indennizzo è detratto quanto in precedenza liquidato.

Con effetto dalla data di cui all' art. 10 della legge 13 agosto 1980, n. 466, ai dipendenti regionali i quali, per diretto effetto di ferite o lesioni subite nell' espletamento di attività di soccorso rientrante nei servizi di istituto, abbiano riportato un' invalidità permanente non inferiore all' 80% della capacità lavorativa o che comporti, comunque, la cessazione del rapporto d' impiego, viene concessa la speciale elargizione prevista dalla suddetta legge 13 agosto 1980, n. 466.

In caso di decesso del dipendente, la speciale elargizione di cui al comma precedente è corrisposta ai familiari superstiti, secondo quanto previsto dall' art. 6 della legge medesima.

La speciale elargizione di cui al presente articolo viene concessa secondo la procedura prevista dalla presente legge per il riconoscimento dell' infermità dipendente da causa di servizio e per la concessione dell' equo indennizzo.

Ai fini del trattamento previdenziale, assistenziale e di quiescenza, i dipendenti a contratto di cui all' art. 42, che ne abbiano i requisiti, saranno iscritti all' Istituto nazionale di previdenza dei giornalisti italiani << Giovanni Amendola >>, come prescritto dalle leggi vigenti e dal contratto nazionale di lavoro della categoria.

I dipendenti di cui al comma precedente già iscritti, ai fini del trattamento previdenziale, assistenziale e di quiescenza, all' Istituto nazionale di previdenza dei giornalisti italiani << Giovanni Amendola >> possono, a richiesta, rimanere iscritti a detto Istituto anche dopo il loro eventuale passaggio nei ruoli organici della Regione.