Lexview - Dettaglio Legge regionale 15 ottobre 2020, n. 17

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L.R. n. 17/2020
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- Art. 41
- Art. 42
- Art. 43
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- Art. 45
- Art. 46
- Art. 47
- Art. 48
- Art. 49
- Art. 50
- Art. 51
- Art. 52
- Art. 53

Leggi regionali

Legge regionale 15 ottobre 2020, n. 17

Disposizioni regionali in materia di lavoro. Modifiche alla legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro) e alla legge regionale 21 luglio 2017, n. 27 (Norme in materia di formazione e orientamento nell'ambito dell'apprendimento).

TESTO VIGENTE dal 22/10/2020

Avviso legale: Il presente documento è riprodotto, con variazioni nella veste grafica ed eventuali annotazioni, dal corrispondente testo pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Friuli Venezia Giulia, non riveste carattere di ufficialità e non è sostitutivo in alcun modo della pubblicazione ufficiale avente valore legale.

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dal 22/10/2020

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Fonte:

SUPPLEMENTO ORDINARIO N. 35 DEL 21 OTTOBRE 2020

Data di entrata in vigore:

22/10/2020

Allegati:

Atto di variazione di bilancio riportante i dati d'interesse del tesoriere

Materia:

240.01 - Problemi del lavoro e interventi per l'occupazione
310.03 - Interventi a favore delle persone con disabilità

NON SONO PRESENTI REGOLAMENTI D'ATTUAZIONE

ITER DELLA LEGGE

Art. 35

(Modifiche all'articolo 49 della legge regionale 18/2005)

1. All' articolo 49 della legge regionale 18/2005 sono apportate le seguenti modifiche:

al comma 1 dopo le parole << anche con il coinvolgimento >> sono inserite le seguenti: << delle parti sociali, >> e le parole << in carriera e alla creazione e sviluppo di attività imprenditoriali >> sono sostituite dalle seguenti: << in carriera, alla creazione e sviluppo di attività imprenditoriali e per il superamento del divario retributivo di genere >>;

dopo il comma 2 è aggiunto il seguente:

<<2 bis. La Regione nella propria programmazione sostiene azioni per la riduzione del divario salariale e il raggiungimento di una reale parità retributiva tra uomini e donne, e in particolare promuove:

a) azioni per favorire l'emersione e la trasparenza dei dati relativi ai livelli di retribuzione anche mediante pubblicizzazione e diffusione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile di cui all' articolo 46 del decreto legislativo 198/2006 ;

b) progetti di sensibilizzazione sulla parità retributiva e di adozione delle migliori pratiche in materia;

c) azioni di orientamento e formazione volte a contrastare stereotipi e ad accrescere la partecipazione delle ragazze a percorsi scolastici e accademici in discipline scientifico-tecnologiche e a rafforzare le loro competenze tecniche e digitali;

d) introduzione della parità retributiva come criterio premiante per l'assegnazione di contributi e incentivi alle imprese.>>.

Vedi inoltre

LEGGI E REGOLAMENTI

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TESTO VIGENTE dal 22/10/2020