LEGGI E REGOLAMENTI

Indice:

L.R. n. 2/1992
- CAPO I
  - Art. 1
  - Art. 2
  - Art. 3
  - Art. 4
  - Art. 5
  - Art. 6
  - Art. 7
- CAPO II
  - Art. 8
  - Art. 9
  - Art. 10
  - Art. 11
- CAPO III
  - Art. 12
  - Art. 13
- CAPO IV
  - Art. 14
- CAPO V
  - Art. 15
  - Art. 16
- CAPO VI
  - Art. 17
  - Art. 18
  - Art. 19
  - Art. 20
- CAPO VII
  - Art. 21
  - Art. 22
  - Art. 23
- CAPO VIII
  - Art. 24
  - Art. 25
  - Art. 26
  - Art. 26 bis
  - Art. 27
- CAPO IX
  - Art. 28
- CAPO X
  - Art. 29
  - Art. 30
  - Art. 31
  - Art. 32
  - Art. 33
- CAPO XI
  - Art. 34
  - Art. 35
  - Art. 36
  - Art. 37
  - Art. 38
- CAPO XII
  - Art. 39
  - Art. 40
  - Art. 41
- CAPO XIII
  - Art. 42
- CAPO XIV
  - Art. 43
- CAPO XV
  - Art. 44
  - Art. 45
  - Art. 46
  - Art. 47
  - Art. 48
  - Art. 49
  - Art. 50
  - Art. 51
  - Art. 52
  - Art. 53
  - Art. 54

Leggi regionali

Legge regionale 20 gennaio 1992, n. 2

Disciplina della programmazione della politica industriale. Nuove norme e provvedimenti di modifica ed integrazione degli strumenti di intervento.

TESTO VIGENTE

Avviso legale: Il presente documento è riprodotto, con variazioni nella veste grafica ed eventuali annotazioni, dal corrispondente testo pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Friuli Venezia Giulia, non riveste carattere di ufficialità e non è sostitutivo in alcun modo della pubblicazione ufficiale avente valore legale.

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TESTO VIGENTE
TESTO STORICO

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Fonte:

BOLLETTINO UFFICIALE REGIONALE 20/01/1992, N. 007

Data di entrata in vigore:

20/01/1992

Materia:

120.06 - Commissioni, comitati ed altri organi collegiali
220.01 - Industria

REGOLAMENTI DI ATTUAZIONE

ITER DELLA LEGGE

Art. 45

Tutela dell' integrità fisica
e della salute dei lavoratori

1. Le domande per la concessione dei contributi previsti dalla legislazione regionale a favore delle imprese del settore industriale e dei servizi alla produzione devono essere corredate da apposita dichiarazione con la quale l' impresa richiedente si impegna ad osservare la normativa finalizzata a garantire l' integrità fisica e la salute dei dipendenti nonché ad osservare le condizioni normative e retributive previste dalla legge, dai contratti di lavoro e degli eventuali accordi integrativi.

Vedi inoltre