LEGGI E REGOLAMENTI

Indice:

L.R. n. 8/1991
- TITOLO I
  - CAPO I
    - Art. 1
  - CAPO II
    - Art. 2
    - Art. 3
    - Art. 4
    - Art. 5
    - Art. 6
    - Art. 7
    - Art. 8
    - Art. 9
    - Art. 10
    - Art. 11
    - Art. 12
    - Art. 13
    - Art. 14
    - Art. 15
    - Art. 16
    - Art. 17
    - Art. 18
    - Art. 19
    - Art. 20
    - Art. 21
    - Art. 22
    - Art. 23
    - Art. 24
  - CAPO III
    - Art. 25
    - Art. 26
    - Art. 27
    - Art. 28
    - Art. 29
    - Art. 30
    - Art. 31
    - Art. 32
    - Art. 33
    - Art. 34
    - Art. 35
    - Art. 36
    - Art. 37
    - Art. 38
    - Art. 39
    - Art. 40
- TITOLO II
  - CAPO I
    - Art. 41
    - Art. 42
    - Art. 43
    - Art. 44
    - Art. 45
    - Art. 46
    - Art. 47
    - Art. 48
    - Art. 49
    - Art. 50
    - Art. 51
    - Art. 52
    - Art. 53
    - Art. 54

Leggi regionali

Legge regionale 2 febbraio 1991, n. 8

Norme di revisione contrattuale dello stato giuridico e del trattamento economico del personale della Regione autonoma Friuli - Venezia Giulia.

TESTO VIGENTE

Avviso legale: Il presente documento è riprodotto, con variazioni nella veste grafica ed eventuali annotazioni, dal corrispondente testo pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Friuli Venezia Giulia, non riveste carattere di ufficialità e non è sostitutivo in alcun modo della pubblicazione ufficiale avente valore legale.

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TESTO VIGENTE
TESTO STORICO

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Fonte:

BOLLETTINO UFFICIALE REGIONALE 04/02/1991, N. 015

Data di entrata in vigore:

19/02/1991

Allegati:

Tabella A
Tabella B
Tabella C
Tabella D

Materia:

120.05 - Personale regionale

NON SONO PRESENTI REGOLAMENTI D'ATTUAZIONE

ITER DELLA LEGGE

Art. 20

All' articolo 151 della legge regionale 31 agosto 1981, n. 53 il primo comma viene sostituito dal seguente:

<< La Regione, anche a tutela dei propri diritti ed interessi, ove si verifichi l' apertura di un procedimento di responsabilità civile o penale nei confronti di un suo dipendente per fatti o atti direttamente connessi all' espletamento del servizio e all' adempimento dei compiti d' ufficio, assumerà a proprio carico, a condizione che non sussista conflitto d' interessi, ogni onere di difesa sin dall' apertura del procedimento facendo assistere il dipendente da un legale di comune gradimento. In caso di sentenza di condanna definitiva per fatti commessi con dolo o con colpa grave, la Regione ripeterà dal dipendente tutti gli oneri sostenuti per la sua difesa in ogni grado di giudizio. >>.

Vedi inoltre