LEGGI E REGOLAMENTI

Indice:

L.R. n. 20/2003
- Capo I
  - Art. 1
  - Art. 2
  - Art. 3
  - Art. 4
  - Art. 5
  - Art. 6
  - Art. 7
  - Art. 8
- Capo II
  - Art. 9
  - Art. 10
  - Art. 11
  - Art. 12
  - Art. 13
  - Art. 14
  - Art. 15
- Capo III
  - Art. 16
  - Art. 17
- Capo IV
  - Art. 18
- Capo V
  - Art. 19
  - Art. 20

Leggi regionali

Legge regionale 11 dicembre 2003, n. 20

Interventi di politica attiva del lavoro in situazioni di grave difficoltà occupazionale.

TESTO STORICO

Avviso legale: Il presente documento è riprodotto, con variazioni nella veste grafica ed eventuali annotazioni, dal corrispondente testo pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Friuli Venezia Giulia, non riveste carattere di ufficialità e non è sostitutivo in alcun modo della pubblicazione ufficiale avente valore legale.

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TESTO VIGENTE
TESTO STORICO

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Fonte:

BOLLETTINO UFFICIALE REGIONALE 17/12/2003, N. 051

Data di entrata in vigore:

17/12/2003

Materia:

240.01 - Problemi del lavoro e interventi per l'occupazione

REGOLAMENTI DI ATTUAZIONE

ITER DELLA LEGGE

Art. 10

(Corsi di riqualificazione)

1. Al fine di sostenere la riqualificazione dei lavoratori a rischio di emarginazione professionale a seguito di situazioni di grave difficoltà occupazionale, la Direzione regionale competente in materia di formazione professionale attua procedure di selezione di progetti formativi aventi tali finalità.

2. I progetti di cui al comma 1 devono prevedere il ricorso alle tipologie formative rientranti nel quadro di riferimento regionale maggiormente coerenti rispetto all'obiettivo del reinserimento professionale.

3. I progetti di cui al comma 1 possono altresì prevedere il ricorso ad interventi propedeutici rispetto alla formazione funzionali alla ricerca e all'individuazione di nuove collocazioni lavorative.

4. Il procedimento di raccolta, selezione, gestione e controllo dei progetti avviene sulla base delle disposizioni vigenti riguardanti le attività della Direzione regionale competente in materia di formazione professionale.

Vedi inoltre