﻿<html xmlns:nir="http://www.normeinrete.it/nir/2.1/" xmlns:dsp="http://www.normeinrete.it/nir/disposizioni/2.1/" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsd="http://www.w3.org/2001/XMLSchema" xmlns:h="http://www.w3.org/HTML/1998/html4"><head><META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><title></title></head><body style="font-family:decima; font-size: 1.2em;"><p>Legge regionale 09 agosto 2005

      , n. 18 - TESTO VIGENTE dal 01/01/2026</p><p style="text-align: justify;"><strong>Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro.</strong></p><p style="text-align: center;"><span style="font-weight:bold;">Art. 35</span><p style="text-align: center;"><span style="font-style:italic; ">(Interventi ai sensi dell'articolo 13 del decreto legislativo 276/2003)</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight:bold;">1. </span> Le Agenzie per il lavoro autorizzate, che intendono operare ai sensi dell'articolo 13 del decreto legislativo 276/2003 mediante l'utilizzo di risorse pubbliche regionali o mediante forme di raccordo e sostegno della Regione, sono tenute a rispettare le seguenti condizioni:<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight:bold;">a) </span>ottenimento dell'accreditamento dalla Regione ai sensi della presente legge;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight:bold;">b) </span>stipula di una convenzione, sulla base di un modello approvato con deliberazione della Giunta regionale;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight:bold;">c) </span>integrale rispetto, da parte delle imprese utilizzatrici, degli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali e territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight:bold;">d) </span>obbligo di svolgere gli interventi formativi in favore di tutti i lavoratori coinvolti;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight:bold;">e) </span>rispetto delle prescrizioni individuate dalla Giunta regionale ai sensi del comma 2.</p><p><span style="">(1)</span><span style="">(2)</span></p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight:bold;">2. </span> La Giunta regionale, sentite le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano regionale, individua:<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight:bold;">a) </span>gli standard minimi dei piani di inserimento o reinserimento nel mercato del lavoro e degli interventi formativi che devono essere erogati;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight:bold;">b) </span>i requisiti professionali dei tutor aziendali;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight:bold;">c) </span>le procedure per la verifica della conformità alla vigente normativa statale e regionale dei percorsi di reinserimento lavorativo effettuati;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight:bold;">d) </span>i criteri per la definizione della congruità dell'offerta lavorativa da parte del soggetto svantaggiato, anche in relazione alla condizione di svantaggio personale o familiare del lavoratore;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight:bold;">e) </span>le cause che legittimano il rifiuto dell'offerta lavorativa da parte del soggetto, senza che lo stesso incorra nella decadenza di indennità o diritti.</p><p><span style="">(3)</span></p></p>Note:<p style="text-align: justify;"><strong>1 
    </strong> Parole soppresse al comma 1 da art. 17, comma 1, lettera a), L. R. 13/2015 , con effetto dall'1/7/2015.</p><p style="text-align: justify;"><strong>2 
    </strong> Parole soppresse alla lettera b) del comma 1 da art. 17, comma 1, lettera b), L. R. 13/2015 , con effetto dall'1/7/2015.</p><p style="text-align: justify;"><strong>3 
    </strong> Parole soppresse al comma 2 da art. 17, comma 1, lettera c), L. R. 13/2015 , con effetto dall'1/7/2015.</p></p></body></html>